Rollenkonflikte
Rollenkonflikte beschreiben in der Betriebswirtschaft und im Management die konkurrierenden Anforderungen, die an eine Person gestellt werden, die verschiedene Rollen innerhalb einer Organisation oder eines Unternehmens innehat.
In der Wirtschaft können Rollenkonflikte auftreten, wenn beispielsweise ein Mitarbeiter sowohl Vorgesetzter als auch Kollege ist und somit sowohl hierarchische als auch gleichberechtigte Beziehungen zu anderen Mitarbeitern pflegen muss.
Rollenkonflikte können zu erhöhtem Stress, Unzufriedenheit und ineffektivem Verhalten führen. Daher ist es wichtig, dass Organisationen Strategien entwickeln, um Rollenkonflikte zu minimieren und den Mitarbeitern dabei helfen, ihre Rollen klar zu definieren und zu balancieren.
Siehe auch: Betriebswirtschaft, Management
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